Приложение к Постановлению от 12.05.2010 г № 1262 Положение
Положение о премии мэра города Кызыла педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок присуждения премий мэра города Кызыла в размере 20 (двадцать) тысяч рублей каждая для педагогических и руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного и дошкольного образования, активно занимающихся научно-исследовательской деятельностью в сфере общего, дополнительного и дошкольного образования и достигших выдающихся успехов в педагогической работе, результаты которой имеют практическое воплощение.
1.2.Право на участие в конкурсе имеют руководители муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного и дошкольного образования, их заместители и педагогические работники.
1.3.Отбор педагогических и руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного и дошкольного образования (далее - образовательных учреждений) проводится на конкурсной основе согласно устанавливаемой ежегодно квоте. Конкурс проводится в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование".
1.4.Распределение соответствующих квот на получение денежного вознаграждения по видам образовательных учреждений входит в компетенцию Департамента по образованию и молодежной политике мэрии города Кызыла (далее - Департамент).
1.5.Вручение премии приурочивается ко Дню учителя.
1.6.Для организации конкурса создается конкурсная комиссия по присуждению премии мэра города педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений города Кызыла.
1.7.Департамент обеспечивает техническую и организационно-методическую сторону работы по организации конкурса.
1.8.Педагогические и руководящие работники, победившие в конкурсе, не могут принимать участие в данном конкурсе в течение последующих 5 лет.
2.Выдвижение кандидатур на присуждение премии
2.1.Департамент не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе и о дате его проведения в средствах массовой информации.
2.2.В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются требования, предъявляемые к претенденту на премию, перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведение об источнике подробной информации.
Несвоевременность представления документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.2.Конкурс по отбору педагогических и руководящих работников осуществляется на основании двух групп критериев.
2.2.1.Квалификационная группа критериев:
- педагогический стаж работы в образовательном учреждении не менее 3-х лет;
- наличие высшей, первой или второй квалификационной категории для педагогических работников и высшей или первой для руководителей;
- педагогическая нагрузка должна составлять не менее одной ставки для педагогических работников;
- отсутствие подтвержденных жалоб на педагогического или руководящего работника со стороны участников образовательного процесса;
- образцовое исполнение должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов образовательного учреждения.
2.2.2.Конкурсная группа критериев для педагогических работников:
- подготовка обучающихся, воспитанников, имеющих высокие достижения в интеллектуальном, художественно-эстетическом, физическом развитии (по итогам государственных и международных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований, научно-практических конференций);
- обобщение и распространение педагогического опыта (мастер-классы, семинары, круглые столы, печатные работы и т.п.);
- использование современных педагогических технологий в процессе обучения и в воспитательной работе.
2.2.3.Конкурсная группа критериев для руководящих работников:
- эффективная административно-управленческая деятельность, направленная на обеспечение условий для качественного образования, организации и совершенствования образовательного и воспитательного процессов, применение современных технологий в обучении и воспитании, социализации личности обучающихся, воспитанников, их развития и творчества;
- обобщение и распространение педагогического и управленческого опыта (мастер-классы, семинары, круглые столы, печатные работы и т.п.);
- осуществление эффективного распределения полномочий, высокий уровень исполнительской дисциплины, создание и поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, условий труда педагогических и других работников образовательного учреждения, использование эффективных методов контроля;
- наличие положительной динамики достижений обучающихся и воспитанников образовательного учреждения за последние три года;
- активное участие образовательного учреждения в общественных и иных мероприятиях на муниципальном и других уровнях;
- эффективное взаимодействие с органами общественного самоуправления образовательного учреждения.
2.3.Оценка конкурсных критериев производится на основе измерителей для каждого вида образовательного учреждения.
2.4.При рассмотрении представлений на кандидатов предпочтение отдается лицам, обладающим помимо вышеприведенных критериев следующими качествами:
- имеющие отраслевые звания и награды;
- победители международных, российских, отраслевых, региональных конкурсов, олимпиад, смотров, выставок, фестивалей;
- авторы апробированных программ, учебников, дидактических разработок, учебно-методических пособий, утвержденных Министерством образования, науки и молодежной политики Республики Тыва, получившие положительные результаты;
- педагогические и руководящие работники, пропагандирующие здоровый образ жизни и проводящие активную работу по формированию культурного отношения к здоровью среди учащихся, воспитанников, педагогов, населения.
2.5.Выдвижение кандидата на присуждение премии мэра города носит заявительный характер.
2.6.В перечень документов, представляемых кандидатами, входят:
- заявление на участие в конкурсе;
- аналитическая справка кандидата, отражающая соответствие критериям конкурсного отбора, заверенная руководителем ОУ, председателем профсоюзного комитета, по форме, разработанной и утвержденной Департаментом;
- копии документов о награждении международными, государственными или отраслевыми наградами, участии в международных, российских, региональных, городских олимпиадах, конкурсах, смотрах, соревнованиях, научно-практических конференциях и иных профессиональных мероприятиях;
- представление администрации образовательного учреждения о личностных и профессиональных качествах кандидата, уровне соблюдения трудовой дисциплины, степени участия в общественной жизни (на руководителей образовательных учреждений и их заместителей - представление Департамента);
- цветная фотография (размером не менее 10 х 15 см) в бумажном и электронном формате.
3.Присуждение премии
3.1.В срок до 25 июня текущего года документы на присуждение премии представляются претендентами в Департамент для оценки на соответствие установленному перечню и проведения экспертизы.
Экспертиза проводится экспертной группой, состоящей из работников Департамента, созданной на основании приказа начальника Департамента. Результаты экспертизы оформляются в виде экспертных заключений.
3.2.Конкурсная комиссия определяет победителей по видам образовательных учреждений в пределах, установленных квотой.
3.3.Конкурсная комиссия направляет свое решение в Департамент для подготовки проекта распоряжения мэра города Кызыла о присуждении премии победителям конкурса.
3.4.Результаты присуждения кандидатам премии публикуются в средствах массовой информации.
3.5.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
3.6.Выплата премии осуществляется Департаментом на основании распоряжения мэра города Кызыла о присуждении премий.