Приложение к Постановлению от 24.09.2009 г № 357 Положение
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации муниципального района «Улуг-хемский кожуун рт»
I.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Тыва "О предельных нормативах денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в Республике Тыва" от 18 июня 2007 г. N 199 ВХ-2, постановлением Правительства РТ от 27 июня 2007 года N 705 "Об оплате труда работников республиканских государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной муниципальной службы РТ" и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) муниципальным служащим администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва" (далее - Администрация).
II.Размер ежемесячной надбавки и критерии ее установления
1.Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается муниципальным служащим из фонда оплаты труда Администрации в пределах размеров, установленных Законом Республики Тыва "О предельных нормативах денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в Республике Тыва" от 18 июня 2007 г. N 199 ВХ-2. Фонд ежемесячных надбавок для каждого служащего рассчитывается как сумма средних размеров надбавок, установленных для каждой должности по фактически занятым должностям. Уточненный фонд ежемесячных надбавок по каждому служащему определяется с учетом указаний председателя Администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва".
2.Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
опыт работы по специальности и замещаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
3.Конкретные размеры ежемесячной надбавки в пределах фонда ежемесячных надбавок устанавливаются распоряжением председателя Администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва".
Ежемесячная надбавка муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
- по выборным муниципальным должностям - от 150% до 170% должностного оклада;
- по высшим муниципальным должностям - от 140% до 150% должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям - от 120% до 140% должностного оклада;
- по ведущим муниципальным должностям - от 90% до 120% должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям - от 60% до 90% должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям - до 60% должностного оклада.
4.За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей председателем может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного Законом Республики Тыва "О предельных нормативах денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в Республике Тыва" от 18 июня 2007 года N 199 ВХ-2.
5.Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.