Постановление от 21.05.2009 г № 217
О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Тыва для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве
В соответствии с Законом Республики Тыва от 16 марта 2004 г. N 608 ВХ-1 "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" и в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, Правительство Республики Тыва постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Тыва для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.
2.Утратил силу
3.Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Тыва от 20 августа 2008 г. N 823 "Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Тыва".
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социальной политики Республики Тыва.
Первый зам. Председателя Правительства
Республики Тыва
Ш.ИРГИТ
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях,
в учреждениях и организациях Республики Тыва для граждан,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности в трудоустройстве
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Тыва от 16 марта 2004 г. N 608 ВХ-1 "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" и в целях оказания содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
I.Общие положения
1.Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории) для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в пределах которого работодатель обязан трудоустроить граждан названной категории.
2.Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, в пределах установленной квоты осуществляется работодателями по направлению органов занятости либо самостоятельно с заключением трудового договора. Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года.
3.Квотирование рабочих мест проводится в целях оказания содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.
4.К гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, относятся:
- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду;
- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, достигшие возраста шестнадцати лет;
- несовершеннолетние, освободившиеся из воспитательно-трудовых колоний, изъявившие желание трудоустроиться, и лица, освободившиеся из мест лишения свободы.
5.Утратил силу
6.Инвалидам, работающим в организациях, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
7.Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
8.Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
II.Условия и порядок квотирования рабочих мест
9 - 13.Утратили силу
14.Организации к началу срока действия квоты обязаны зарезервировать необходимое количество рабочих мест и организовать прием на них, а также со дня установления квоты сохранять рабочие места, на которых трудятся граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы.
15.На рабочие места, созданные в счет установленной квоты, трудоустраивается инвалид при наличии у него индивидуальной программы реабилитации.
16.Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, производится в счет установленной квоты для организаций как по направлениям центров занятости населения, так и самостоятельно. При направлении граждан для трудоустройства в счет квоты центр занятости населения кожууна (города) выдает им направление установленного образца с пометкой "в счет квоты".
17.Организации имеют право запрашивать и получать от центров занятости населения кожуунов (городов) и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
18.Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с организациями в соответствии со статьями 58, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
19.Уровень заработной платы трудоустроенных граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, не должен быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Тыва на дату трудоустройства.
III.Контроль за исполнением квоты.
Ответственность за невыполнение квоты
20.Контроль за исполнением квоты работодателями осуществляют органы исполнительной власти Республики Тыва.
21.Квота считается выполненной, если на все выделенные (зарезервированные) или созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, в соответствии с трудовым законодательством.
22.За отказ в приеме на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, в пределах установленной квоты должностные лица организаций несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23.Утратил силу
24.Центры занятости населения кожуунов (городов) ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют информацию в Министерство труда и социальной политики Республики Тыва.
Абзац утратил силу
Приложения
2009-05-21 Приложение к Постановлению от 21 мая 2009 года № 217 Сведение