Приложение к Постановлению от 12.12.2008 г № 720 Положение
Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений республики тыва I. общие положения
1.Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Республики Тыва от 24 ноября 2005 г. N 1382 BX-1 "О тарифной системе оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва.
2.Системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва (далее - учреждения), включающие размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
3.Системы оплаты труда предусматривают:
отказ от Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва и переход на оплату труда с применением должностных окладов руководителей, специалистов и окладов по профессиям рабочих;
реформирование оплаты труда работников в зависимости от конечного результата их работы;
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и обеспечение результативности работы.
4.Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих или профессий рабочих учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
5.Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами между учреждением в лице его руководителя и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
II.Порядок формирования систем оплаты труда работников Государственных учреждений
6.Оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает:
должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7.Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, утверждаются постановлением Правительства Республики Тыва, исходя из установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих.
8.Условия оплаты труда работников соответствующих отраслей, включающие размеры должностных окладов, исходя из установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих, перечень и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям, утвержденных постановлением Правительства Республики Тыва.
III.Виды выплат компенсационного характера
9.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплата за работу в сельской местности;
доплата за работу в ночное время;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за высокогорность и безводность;
доплата за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников, установленные по подведомственным учреждениям органом исполнительной власти Республики Тыва.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
IV.Виды выплат стимулирующего характера
10.К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:
качественные показатели деятельности учреждений;
ученую степень;
почетное звание;
продолжительность непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы и другие.
Другие выплаты стимулирующего характера предусматриваются в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям в соответствии с действующим законодательством.
11.Качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям с учетом государственного задания.
12.Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте учреждения, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
13.При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
14.Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения.
15.Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников рекомендуется формировать в размере до 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
V.Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
16.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
17.Заработная плата и размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров органом исполнительной власти Республики Тыва, к ведению которого относится учреждение, с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.
18.Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Республики Тыва, к ведению которого относится учреждение, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).
19.Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 7 - 20 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
20.Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.
21.Орган исполнительной власти Республики Тыва, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях орган исполнительной власти Республики Тыва вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
22.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным отраслевым органом исполнительной власти Республики Тыва, заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждений в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат.
23.Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников этих учреждений.
24.В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.
25.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, устанавливается в кратности от 1 до 2.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается распоряжением Правительства Республики Тыва.
VI.Заключительные положения
26.Месячная заработная плата низкоквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Тыва.
27.На должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В Монгун-Тайгинском кожууне дополнительно начисляется коэффициент за высокогорность и безводность.
28.Индексация заработной платы работников государственных учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.
29.Спор между работником и работодателем по вопросам установления и выплаты заработной платы рассматривается в комиссии по трудовым спорам, создаваемой в учреждениях согласно статье 384 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам определен статьями 387 - 389 Трудового кодекса Российской Федерации.