Приложение к Постановлению от 12.12.2008 г № 720 Положение
Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений республики тыва
I.Общие положения
1.Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Республики Тыва от 24 ноября 2005 г. N 1382 BX-1 "О тарифной системе оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва.
2.Системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва (далее - учреждения), включающие размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
3.Системы оплаты труда предусматривают:
отказ от Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва и переход на оплату труда с применением должностных окладов руководителей, специалистов и окладов по профессиям рабочих;
реформирование оплаты труда работников в зависимости от конечного результата их работы;
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и обеспечение результативности работы.
4.Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих или профессий рабочих учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
5.Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами между учреждением в лице его руководителя и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
II.Порядок формирования систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений
6.Оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает:
должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7.Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, утверждаются постановлением Правительства Республики Тыва, исходя из установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих.
8.Условия оплаты труда работников соответствующих отраслей, включающие размеры должностных окладов, исходя из установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих, перечень и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям, утвержденных постановлением Правительства Республики Тыва.
III.Виды выплат компенсационного характера
9.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплата за работу в сельской местности;
доплата за работу в ночное время;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за высокогорность и безводность;
доплата за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников, установленные по подведомственным учреждениям органом исполнительной власти Республики Тыва.
IV.Виды выплат стимулирующего характера
10.К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:
качественные показатели деятельности учреждений;
ученую степень;
почетное звание;
продолжительность непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы и другие.
Другие выплаты стимулирующего характера предусматриваются в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям в соответствии с действующим законодательством.
11.Качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям с учетом государственного задания.
12.Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
13.При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
14.Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения.
15.Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников рекомендуется формировать в размере до 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
V.Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
16.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
17.Заработная плата и размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров органом исполнительной власти Республики Тыва, к ведению которого относится учреждение, с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.
18.Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Республики Тыва, к ведению которого относится учреждение, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).
19.Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 7 - 20 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
20.Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.
21.Орган исполнительной власти Республики Тыва, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях орган исполнительной власти Республики Тыва вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
22.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным отраслевым органом исполнительной власти Республики Тыва, заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждений в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат.
23.Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников этих учреждений.
24.В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.
25.Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать трехкратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев.
Если учреждение функционировало менее года до момента определения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.
Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.
В случае индексации заработной платы работников учреждения в текущем периоде одновременно индексируется и установленная заработная плата руководителя учреждения.
VI.Заключительные положения
26.Месячная заработная плата низкоквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Тыва.
27.На должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В Монгун-Тайгинском кожууне дополнительно начисляется коэффициент за высокогорность и безводность.
28.Индексация заработной платы работников бюджетных учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.
29.Спор между работником и работодателем по вопросам установления и выплаты заработной платы рассматривается в комиссии по трудовым спорам, создаваемой в учреждениях согласно статье 384 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам определен статьями 387 - 389 Трудового кодекса Российской Федерации.