Постановление от 14.08.2015 г № 389
Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва
В целях реализации государственной политики занятости населения на территории республики, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через органы службы занятости населения Республики Тыва, направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, повышение качества предоставляемых услуг работодателям в подборе необходимых работников, Правительство Республики Тыва постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва.
2.Рекомендовать органам местного самоуправления принять комплекс мер по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости на основе повышения эффективности системы сбора информации о потребности в рабочей силе при одновременном обеспечении возможностей организациям и иным работодателям свободно нанимать работников.
3.Министерству труда и социальной политики Республики Тыва организовать работу в соответствии с Положением о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва.
4.Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын", разместить на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
ИЛИ ОБ ОТСУТСТВИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
(ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Республики Тыва для содействия трудоустройству незанятого населения и повышения качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.
1.2.Термины, используемые в настоящем Положении:
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
органы службы занятости населения - государственные казенные учреждения Республики Тыва - центры занятости населения, реализующие государственную политику в области содействия занятости населения.
1.3.Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми работодателями, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
1.4.Органы службы занятости осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых работодателями.
1.5.Органы службы занятости предоставляют работодателям государственную услугу содействия в подборе необходимых работников и информируют обратившихся работодателей о гражданах, зарегистрированных в центре занятости населения в поисках подходящей работы, имеющих профессии (специальности), востребованные работодателям.
2.Порядок представления информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей
2.1.Информацию о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют в органы службы занятости населения по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, до 28 числа текущего месяца. Представление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
2.2.Информация о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) представляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках" согласно приложению к настоящему Положению.
2.3.Информация о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) по согласованию с органами службы занятости населения может быть направлена по почте, включая электронную почту, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи, передана телефонограммой, но подтверждена в письменном виде по установленной форме не позднее следующего рабочего дня.
2.4.При приеме на работу гражданина, направленного из органа службы занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в направлении службы занятости ставит отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.5.Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Органы государственной службы занятости в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.
3.Ответственность
В случае непредставления в центры занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.