1.Внести в постановление Правительства Республики Тыва от 6 февраля 2013 г. N 59 "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Республики Тыва" следующие изменения:
1) в пункте 5 постановления слова "- министра здравоохранения и социального развития Республики Тыва" исключить;
2) целевые значения показателей повышения уровня средней заработной платы работников государственных учреждений культуры Республики Тыва на 2013 - 2018 годы изложить в следующей редакции:
3) в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры":
4) Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт, изложить в следующей редакции:
Наименование мероприятия |
Результат |
Сроки исполнения |
Ответственные за исполнение |
Совершенствование системы оплаты труда |
1. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений культуры и их руководителей |
локальный правовой акт |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
2. Оценка эффективности деятельности учреждений культуры и их руководителей |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
3. Внесение изменений в постановление Правительства Республики Тыва от 22 мая 2009 г. N 228 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва", обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации N 597) |
постановление Правительства Республики Тыва |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
4. Разработка (корректировка) методических рекомендаций для органов местного самоуправления в Республике Тыва по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры |
локальный правовой акт |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
5. Внесение изменений в положения об оплате труда работников учреждений культуры и коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда |
локальный правовой акт |
ежегодно, по мере необходимости |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
6. Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирование учреждений культуры в целях возможного привлечения средств на повышение заработной платы за счет сокращения неэффективных расходов |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
7. Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников учреждений культуры (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
8. Внедрение систем нормирования труда в учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. N 504 |
локальный правовой акт |
2015 - 2018 гг. |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
9. Внедрение нормативно-подушевого финансирования в учреждениях культуры |
локальный правовой акт |
2014 - 2015 гг. |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного
механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры |
10. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений культуры (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" |
трудовые договоры с руководителями учреждений культуры |
ежегодно, по мере необходимости |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
11. Представление руководителем учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также гражданами, претендующими на занятие соответствующей должности, и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
размещение в информационно-коммуникационной сети "Интернет" |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
12. Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя учреждения культуры, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности |
локальный правовой акт |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
13. Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры в кратности от 1 до 2 |
локальный правовой акт |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
14. Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя учреждения культуры для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу |
локальный правовой акт |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
15. Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт") в сфере культуры, анализ лучших практик |
трудовые договоры |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
16. Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников учреждений культуры с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
17. Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
18. Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры |
локальный правовой акт |
2015 - 2018 гг. |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
19. Разработка основных положений о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры |
локальный правовой акт |
2014 г. |
Министерство культуры Республики Тыва |
20. Проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н |
локальный правовой акт |
ежегодно, начиная с 2014 г. |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
21. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов |
локальный правовой акт |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
22. Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений культуры до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
2018 г. |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
Мониторинг достижения целевых показателей средней
заработной платы работников сферы культуры, определенных
Указом Президента Российской Федерации N 597 |
23. Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Министерства культуры Республики Тыва по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников учреждений культуры и оценке результатов реализации "дорожной карты" |
протоколы заседаний рабочей группы |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
24. Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации N 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров |
аналитические справки |
ежеквартально, начиная
с 2014 г. |
Министерство культуры Республики Тыва |
25. Планирование дополнительных расходов бюджетов всех уровней на повышение оплаты труда работников учреждений культуры в соответствии с Указом Президента Российской Федерации N 597 |
нормативные правовые акты Республики Тыва |
2013 - 2017 гг. |
Министерство культуры Республики Тыва |
26. Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации N 597 |
информация в Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Тыва |
ежеквартально, в установленные сроки |
Министерство культуры Республики Тыва |
27. Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников учреждений культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации N 597 |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
один раз в полугодие с 2013 по 2018 гг. |
Министерство культуры Республики Тыва |
28. Мониторинг реализации органами местного самоуправления в Республике Тыва Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
15 июля 2013 г., начиная с 2014 г. ежегодно 15 января, 15 июля |
Министерство культуры Республики Тыва |
29. Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" |
локальный правовой акт |
2013 - 2014 гг. |
Министерство культуры Республики Тыва |
30. Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
ежеквартально |
Министерство культуры Республики Тыва |
31. Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений культуры |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
32. Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональных "дорожных карт", в том числе мерах по повышению оплаты труда |
проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва, профсоюзные организации (по согласованию) |
Независимая система оценки качества работы учреждений культуры |
33. Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" |
локальный правовой акт |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
34. Обеспечение координации работы по реализации в Республике Тыва независимой системы оценки качества работы учреждений культуры |
локальный правовой акт |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
35. Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры и составлению рейтингов |
протокол совета по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры |
IV квартал 2014 г. |
Министерство культуры Республики Тыва |
36. Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета |
локальный правовой акт |
IV квартал 2014 г. |
Министерство культуры Республики Тыва |
37. Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки качества работы учреждений культуры |
проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры |
второе полугодие
2015 г. |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
38. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры |
создание официальных сайтов учреждений культуры |
IV квартал 2015 г. |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
39. Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами |
публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждений культуры |
IV квартал 2015 г. |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
40. Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о функционировании независимой оценки качества работы учреждений культуры |
повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки качества работы учреждений культуры |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
41. Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры |
отчет о реализации независимой системы в Министерство культуры Российской Федерации |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
Сопровождение "дорожной карты" |
42. Обеспечение методического сопровождения разработки органами местного самоуправления в Республике Тыва планов мероприятий ("дорожных карт") по повышению эффективности и качества оказания услуг в сфере культуры |
методические рекомендации |
ежегодно, по мере необходимости |
Министерство культуры Республики Тыва |
43. Разработка и утверждение учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания государственных (муниципальных) услуг |
локальный правовой акт |
2013 - 2014 гг. |
Министерство культуры Республики Тыва, руководители учреждений культуры |
44. Координация работы органов местного самоуправления в Республике Тыва, в том числе по достижению целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в Республике Тыва |
видеоконференция, совещания, семинары и другие мероприятия |
ежегодно |
Министерство культуры Республики Тыва |
".
2.Разместить настоящее постановление на официальном сайте Правительства Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".