Постановление от 18.07.2012 г № 407
Об утверждении положения об оплате труда работников Республиканского государственного бюджетного учреждения «Природный парк „Тыва“»
Во исполнение постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Республиканского государственного бюджетного учреждения "Природный парк "Тыва".
2.Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".
Первый зам. Председателя Правительства
Республики Тыва
М.КОЗЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Республиканского
государственного бюджетного учреждения
"Природный парк "Тыва"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников Республиканского государственного бюджетного учреждения "Природный парк "Тыва" (далее - Положение об оплате труда) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" и от 24 марта 2009 г. N 107 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах".
1.2.Положение об оплате труда регулирует порядок оплаты труда работников Республиканского государственного бюджетного учреждения "Природный парк "Тыва" (далее - учреждение).
1.3.Система оплаты труда устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества работы;
- мотивации работников и качества труда;
- кадровой обеспеченности учреждения.
1.4.Основные понятия:
система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями и иные выплаты компенсационного характера, в том числе за работу, не входящую в круг основных обязанностей;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
1.5.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва.
1.6.Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами между учреждением в лице его руководителя и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
1.7.Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Тыва и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным группам.
2.2.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в настоящем Положении.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата и размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора уполномоченным органом исполнительной власти Республики Тыва в области охраны окружающей среды исходя из группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а его заместителю и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
Размер оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается штатным расписанием учреждения.
3.2.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.
3.3.Уполномоченный орган исполнительной власти Республики Тыва в области охраны окружающей среды может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
В этих целях уполномоченный орган исполнительной власти Республики Тыва в области охраны окружающей среды вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета на оплату труда работников подведомственного учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется с учетом результатов деятельности учреждения.
Заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.
3.4.Заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения по решению руководителя учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.5.Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителя учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.
Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать трехкратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.
4.Порядок и условия установления компенсационных выплат
4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва.
4.2.Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата за сверхурочную работу;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.3.Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнений работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1.Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных по решению руководителя учреждения на оплату труда работников учреждения.
5.2.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
качественные показатели деятельности учреждения;
за качество выполняемых работ;
надбавка водителям за классность;
ученую степень;
почетное звание;
продолжительность непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.3.Качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения с учетом государственного задания.
5.4.Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также своевременного и качественного выполнения основных показателей деятельности учреждения, указаний и поручений руководства, отсутствия трудовых, финансово-хозяйственных и иных нарушений.
В зависимости от результатов труда работника размер надбавки может быть изменен: уменьшен или увеличен при изменении степени сложности и напряженности работы, а также при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины.
5.5.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работников.
5.6.При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.
5.7.Надбавка водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1 класс за классность, устанавливается в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время.
5.8.Выплаты за качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются с учетом государственного задания по следующим показателям:
| Качественные показатели | Условия | Количество баллов |
| 1. Количество рейдов в год с целью обеспечения соблюдения режима особой охраны и использования территорий природного парка | за каждый рейд | 5 |
| 2. Количество бесед в год с населением и посетителями природного парка по установленному режиму на территории природного парка и его соблюдению | до 50 бесед | 10 |
| от 50 до 100 бесед | 20 | |
| более 100 бесед | 30 | |
| 3. Количество проведенных эколого-просветительских мероприятий в год | до 35 мероприятий | 30 |
| от 35 до 50 мероприятий | 40 | |
| более 50 мероприятий | 50 | |
| 4. Количество выполненных мероприятий в год в области организации и развития регулируемого туризма и отдыха на территории природного парка | до 50 посетителей | 10 |
| от 50 до 100 посетителей | 20 | |
| более 100 посетителей | 30 | |
| 5. Количество проведенных в год биотехнических мероприятий на территории природного парка | до 30 мероприятий | 10 |
| от 30 до 50 мероприятий | 20 | |
| более 50 мероприятий | 30 | |
| 6. Отсутствие по результатам проверки нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения | - | 50 |
| 7. Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации | - | 50 |
| 8. Наличие транспортных средств, используемых для осуществления деятельности учреждения, состоящих на балансе учреждения | за каждую единицу | 10 |
5.9.Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в соответствии с трудовым законодательством, а также за выслугу лет в природоохранных учреждениях (или стаж работы по соответствующей специальности) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
5.10.Дополнительно для работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание, соответствующие профилю учреждения, повышение к окладу может быть увеличено в следующих размерах:
| Ученая степень | Повышающий коэффициент |
| За ученую степень кандидата наук | 0,1 |
| За ученую степень доктора наук | 0,2 |
Руководителям, специалистам и работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент за:
награждение знаком "Отличник охраны природы" - 0,1 к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным группам;
награждение почетным знаком "Почетный работник охраны природы" - 0,25 к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным группам.
5.11.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к профессиональным и общегосударственным праздникам.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
Премирование руководителя учреждения устанавливается в порядке, установленном органом исполнительной власти Республики Тыва в области охраны окружающей среды, по итогам работы учреждения (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период времени.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме исполнение им функций и полномочий, определенных уставом учреждения.
6.Показатели и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей
6.1.Уполномоченный орган исполнительной власти Республики Тыва в области охраны окружающей среды относит учреждение к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы учреждения по качественным показателям деятельности учреждения, предусмотренным пунктом 5.8 раздела 5 настоящего Положения в балльной системе.
6.2.Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов деятельности учреждения.
| Группа по оплате труда руководителей | Сумма баллов |
| I группа | свыше 300 |
| II группа | от 251 до 300 |
| III группа | от 201 до 250 |
| IV группа | до 200 |
7.Формирование фонда оплаты труда
7.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет бюджетных средств республиканского бюджета Республики Тыва в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренных на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2.Штатное расписание разрабатывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по согласованию с уполномоченным органом исполнительной власти Республики Тыва в области охраны окружающей среды.
8.Заключительные положения
8.1.Индексация размеров должностных окладов служащих и окладов по профессиям работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством.
Приложения
2012-07-18 Приложение к Постановлению от 18 июля 2012 года № 407