Приложение к Постановлению от 24.09.2009 г № 357 Положение
Положение о порядке премирования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района «Улуг-хемский кожуун рт»
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Тыва ""О предельных нормативах денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в Республике Тыва" от 30 мая 2007 г. N 199 ВХ-2 и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (далее - служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники) администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва".
2.Премирование служащих Администрации производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работников - по результатам работы), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Администрацию в соответствии с Положением об администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва", имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Администрации, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва".
II.Расчет премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы
3.Фонд для выплаты премий муниципальным служащим (работникам) Администрации формируется в пределах утвержденного Администрацией фонда оплаты труда.
4.Премия по результатам работы за месяц устанавливается с учетом трудового вклада служащего (работника):
- расчетный размер премии по администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва", исходя из утвержденного штатного расписания;
- размер премии за месяц определяется с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
III.Порядок выплаты премии
5.Расчетная сумма премии представляется на утверждение председателю в конце каждого месяца.
6.Размеры премии муниципальным служащим (работникам) Администрации устанавливает председатель в пределах утвержденной к выплате суммы премии.
7.Основными критериями при определении размера премии являются:
- для муниципальных служащих - результат выполнения особо важных и сложных заданий;
- для работников - результат работы.
8.Размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему (работнику), в размере 16,7% ежемесячно от оклада денежного содержания (должностного оклада).
9.Решение о выплате премии оформляется распоряжением председателя Администрации.
10.Вопрос о выплате премии муниципальным служащим (работникам), имеющим дисциплинарное взыскание, решается председателем Администрации.
IV.Порядок единовременного поощрения муниципальных служащих администрации
11.За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности муниципального органа с выплатой единовременного поощрения в размере одного оклада денежного содержания;
2) награждение Почетной грамотой муниципального органа с выплатой единовременного поощрения в размере одного оклада денежного содержания или с вручением ценного подарка;
3) в связи с 50-летием (женщин) и 55-летием (мужчин) со дня рождения - в размере одного оклада денежного содержания;
4) в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада.
12.Решение о поощрении или награждении муниципального служащего принимается председателем Администрации.
13.Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых председателем Администрации в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
14.Решения о выплате единовременных поощрений оформляются распоряжением председателя Администрации.
15.Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
16.Премии не выдаются при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в период, за который производится выплата премии (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).