Приложение к Постановлению от 23.07.2009 г № 363 Положение
Положение об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли республики тыва
1.Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли разработано в целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва", Отраслевого соглашения работников дорожной отрасли и определяет особенности оплаты труда работников в организациях дорожной отрасли Республики Тыва.
2.Порядок и условия определения должностных окладов работников и специалистов дорожной отрасли
2.1.С 1 января 2009 г. должностной оклад рабочих в организациях дорожной отрасли устанавливается в следующем размере:
а) для определения стоимости строительно-монтажных работ, в том числе:
- работ по содержанию автомобильных дорог должностной оклад устанавливается в следующих размерах:
| 1 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 5300 руб. |
| 2 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 5512 руб. |
| 3 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 5777 руб. |
| 4 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 6053 руб. |
| 5 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 6720 руб. |
| 6 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 7457 руб. |
| 7 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 8194 руб. |
| 8 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 9005 руб. |
В последующем должностной оклад индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики при достижении индекса роста цен нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год.
- ремонтно-строительных работ на автомобильных дорогах - в соответствии с территориальными единичными расценками для определения стоимости строительства в Республике Тыва (ТЕР 81-02-27-2001) с учетом индекса дефлятора, установленного Минэкономразвития Российской Федерации на соответствующий год;
б) для подрядных предприятий дорожной отрасли размер должностного оклада устанавливается в следующих размерах, кроме рабочих, не относящихся к пункту а):
| 1 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 2280 руб. |
| 2 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 3101 руб. |
| 3 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 3853 руб. |
| 4 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 4355 руб. |
| 5 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 4925 руб. |
| 6 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 7714 руб. |
| 7 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 8048 руб. |
| 8 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 9097 руб. |
| 9 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 10282 руб. |
| 10 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 11628 руб. |
| 11 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства | 13133 руб. |
В последующем должностной оклад индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики при достижении индекса роста цен нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год;
в) для работников Государственного учреждения "Управления автомобильных дорог Республики Тыва" должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) | Диапазон базовых должностных окладов (руб.) |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | от 1825 до 6442 |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | от 6442 до 8231 |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | от 8231 до 11881 |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | от 11881 до 13806 |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов, лабораторий и т.п.) устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.2.Тарификация работ и присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим производится квалификационной комиссией предприятий дорожной отрасли с участием представителя профкома в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 с последующими дополнениями, внесенными постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22 февраля 1999 г. N 3, от 21 января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, от 20 апреля 2001 г. N 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44, а также в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 с дополнениями и изменениями, внесенными последующими постановлениями Минтруда России и сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства.
Отнесение к разрядам оплаты труда должностей работников предприятий дорожной отрасли осуществляется на основании разрядов оплаты труда работников предприятий дорожной отрасли в таблице 1.
Таблица 1
Отнесение к разрядам должностей рабочих и
специалистов предприятий дорожной отрасли
| Наименование должностей | Диапазон разрядов |
| 1. Специалисты | |
| Инженеры, экономисты, бухгалтеры, специалисты, юрисконсульты, механики: | |
| ведущие | 10 - 11 |
| 1 категории | 8 - 9 |
| 2 категории | 7 - 8 |
| без категории | 6 - 7 |
| 2. Рабочие основных профессий | |
| Аккумуляторщик, асфальтобетонщик, дорожный рабочий, землекоп | 1 - 5 |
| Бетонщик, мостовщик, жестянщик, изолировщик на гидроизоляции, кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, кровельщик по стальным кровлям, маляр строительный | 2 - 5 |
| Аппаратчик окисления битума | 3 - 4 |
| Вальщик леса | 5 - 6 |
| Вулканизаторщик, дробильщик, каменщик, медник, плотник, слесарь строительный, столяр строительный, стропальщик, токарь, электрослесарь строительный | 2 - 6 |
| Грохотовщик | 2 - 4 |
| Машинист | 2 - 8 |
| Машинист дорожно-строительных машин | 4 - 8 |
| Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, электрогазосварщик, электрогазосварщик ручной сварки | 1 - 6 |
| Водитель автомобиля, водитель автобуса | 3 - 7 |
| 3. Вспомогательные рабочие | |
| Рабочий | 3 |
| Рабочий по уборке помещений (уборщица), по охране (сторож) | 1 - 2 |
3.Порядок и условия выплат компенсационного характера
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2008 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" работникам предприятий дорожной отрасли устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.1.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются в соответствии с Перечнем работ и наименованием должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда (приложение к настоящему Положению).
3.2.Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями включают в себя:
- районные коэффициенты к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Тыва.
3.3.Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие доплаты:
3.3.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) при выполнении работ различной квалификации, за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы - до 50 процентов должностного оклада.
3.3.2.Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 40 процентов части должностного оклада, рассчитанного за час работы, и производится за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.3.Доплата за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Размеры доплат за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.4.Доплата за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Размеры доплат за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.5.Доплата за разъездной характер работ производится в дорожных организациях, когда постоянная работа протекает в пути или носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 и более дней в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.
В дорожных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения дорожной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов - если время проезда составляет не менее двух часов.
При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается работникам взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы из расчета 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада.
3.4.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством устанавливаются к тарифной ставке (должностному окладу) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности | Размер надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) (в процентах) |
| "Совершенно секретно" | 35 |
| "Секретно" | 15 |
Перечень должностных лиц, которым устанавливается указанная надбавка, утверждается руководителем предприятия с оформлением соответствующих допусков к сведениям, составляющим государственную тайну.
3.5.Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается каждому работнику руководителем не более 60 процентов должностного оклада.
3.6.Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам, которые работают по графику (сторожа, водители дежурного автомобиля, диспетчер), утвержденному руководителем организации в размере 40 процентов от должностного оклада.
Конкретные условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
В целях поощрения работников дорожной отрасли за выполненную работу в организации, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2008 г. N 818 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
4.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
доплату за интенсивность и результаты работы;
надбавку за классность водителям.
4.1.1.Доплата за интенсивность и результаты работы устанавливается по критериям:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем;
соблюдение сроков оказания услуг;
сложность выполняемых работ;
внедрение новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества производственного процесса.
Размер доплат устанавливается руководителем предприятия дорожной отрасли в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
4.1.2.Надбавка за классность водителям устанавливается за 1 класс в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки), за 2 класс в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.2.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются единовременно и осуществляются по следующим основаниям:
при присвоении почетных званий "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный автотранспортник" и других почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Тыва;
при награждении знаками отличия Российской Федерации и (или) Республики Тыва;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации и (или) Республики Тыва;
при присвоении почетных званий, почетных грамот Министерства транспорта Российской Федерации, Федерального дорожного агентства и Министерства дорожно-транспортного комплекса и связи Республики Тыва;
за долголетнюю и плодотворную работу в связи с праздничными, юбилейными датами;
к профессиональному празднику - Дню работников дорожного хозяйства;
в связи с выходом на пенсию или достигшим пенсионного возраста.
Размеры и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ устанавливаются законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в % к должностному окладу) |
| от 1 года до 3 лет | 15 |
| от 3 лет до 5 лет | 20 |
| от 5 лет до 10 лет | 25 |
| от 10 лет до 15 лет | 30 |
| свыше 15 лет | 40 |
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
4.3.1.В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы (свыше одного года) на предприятиях дорожной отрасли, а также, если работник принят в порядке перевода из этих предприятий.
4.3.2.Стаж исчисляется ежемесячно по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным периодом.
4.3.3.В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, также включается:
- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на предприятиях дорожной отрасли и по увольнению в запас возвратился (в течение 3 месяцев, не считая времени переезда) в эти организации;
- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после окончания их был занят на предприятиях дорожной отрасли;
- время работы на выборных должностях, если до и после этого времени работник был занят на предприятиях дорожной отрасли;
- время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим детей, до достижения ребенком возраста 3 лет.
4.3.4.В стаж работы, дающий право на получение выше указанной надбавки, не включается время нахождения под арестом, время отбывания на исправительных работах.
4.4.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) производятся с учетом выполнения следующих основных показателей премирования:
отсутствие дорожно-транспортных происшествий по дорожным условиям;
выполнение задания по вводу в эксплуатацию объектов строительства региональных автомобильных дорог и искусственных сооружений на них;
выполнение задания по вводу объектов ремонта региональных автомобильных дорог и искусственных сооружений;
обеспечение беспрерывного движения по региональным автомобильным дорогам.
Премия выплачивается каждому работнику за фактически отработанное время в данном периоде; работникам, проработавшим неполный период в связи с увольнением (кроме случаев увольнения в связи с уходом на пенсию по старости и инвалидности), премия не выплачивается.
Руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Размеры и условия осуществления выплат по итогам работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничены.
5.Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
5.1.Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий дорожной отрасли состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва".
Для руководителей предприятий дорожной отрасли должностной оклад, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу. Должностной оклад (тарифная ставка) заместителей и главных бухгалтеров предприятий дорожной отрасли устанавливаются на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада (тарифной ставки) руководителя предприятия дорожной отрасли.
5.2.Руководителям, его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3.
Конкретные размеры компенсирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации и Республики Тыва.
5.3.Руководителям, его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 4.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации и Республики Тыва.
6.Порядок и условия определения фонда оплаты труда руководителей и работников предприятий дорожной отрасли
6.1.При формировании фонда оплаты труда руководителей и работников предприятий дорожной отрасли предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
должностных окладов (тарифных ставок) по должностям (профессиям) работников, устанавливается в размере 12 должностных окладов;
компенсационных выплат в размере до 8 должностных окладов;
стимулирующих выплат в размере до 10 должностных окладов;
материальной помощи в размере до 3 должностных окладов.
6.2.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной (северной) надбавки к заработной плате.