Приложение к Постановлению от 15.05.2009 г № 168 Состав
Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы улуг-хемского кожууна
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса.
2.Целью конкурса является отбор наиболее подготовленного кандидата на вакантную должность и обеспечение права граждан на равный доступ к муниципальной службе.
3.Для организации и проведения конкурсного отбора формируется конкурсная комиссия.
4.Решение о проведении конкурса на замещение данной должности принимает администрация кожууна.
5.В процессе конкурса на замещение вакантной должности учитываются следующие профессиональные и личностные качества кандидатов:
- уровень профессионального образования;
- результаты профессиональной служебной деятельности, опыт работы;
- стаж работы;
- состояние здоровья; возраст;
- отсутствие судимости.
II.Порядок деятельности конкурсной комиссии
1.Конкурсная комиссия формируется в соответствии с нормативным правовым актом муниципального образования.
а) Председатель, заместитель конкурсной комиссии;
- созывают заседания конкурсной комиссии;
- председательствуют на заседаниях конкурсной комиссии;
- ведут личный прием граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, рассматривают обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса;
- осуществляют иные полномочия.
б) Ответственный секретарь конкурсной комиссии:
- осуществляет техническую подготовку и обеспечение деятельности конкурсной комиссии;
- оформляет прием заявлений от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе;
- ведет делопроизводство конкурсной комиссии.
2.Основной формой работы конкурсной комиссии являются ее заседания.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Заседания комиссии оформляются протоколом. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем (заместителем), секретарем комиссии.
Решения конкурсной комиссии принимаются открытым большинством голосов от установленного численного состава.
Конкурсная комиссия при взаимодействии с соответствующими структурами осуществляет проверку достоверности представляемых сведений кандидатами на данную должность.
На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение:
1) о допуске кандидата к участию в конкурсе;
2) об отказе кандидату в участии в конкурсе;
3) о признании конкурса несостоявшимся.
Основаниям для отказа кандидату в участии в конкурсе может быть:
1) нарушение установленного срока подачи заявления;
2) неполный пакет документов, представленных в комиссию;
3) обнаружение несоответствия действительности представленных кандидатом сведений;
4) признание кандидата судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
5) лишение его судом права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока;
6) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей.
Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в следующих случаях:
1) отсутствия заявления претендентов на участие в конкурсе;
2) результат голосования не предполагает выявить победителя в конкурсе.
3.Обязанности и права конкурсной комиссии:
- организует прием документов от кандидатов;
- разрабатывает и утверждает форму документов для проведения конкурса и участия в нем в соответствии с настоящим Положением;
- изготавливает и хранит у себя копии представленных документов;
- ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
- определяет соответствие представленных документов требованиям настоящего Положения;
- осуществляет проверку достоверности сведений, предоставляемых кандидатами о себе;
- рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решения, организует проведение конкурса;
- вносит в администрацию кожууна предложения, связанные с организацией и проведением конкурса;
- принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе;
- проводит жеребьевку порядка участия кандидатов в конкурсе;
- передает в администрацию кожууна поступившие заявления с прилагаемыми к ним копиями документов, а также все материалы по работе комиссии.
4.Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет администрация кожууна.
5.Члены конкурсной комиссии принимают участие в ее роботе на общественных началах.
6.Срок деятельности конкурсной комиссии ограничивается периодом проведения конкурсного отбора кандидата на вакантную должность.
III.Порядок проведения конкурса
1.Прием документов в течение 20 дней со дня опубликования объявления.
2.Требования, предъявляемые к претендентам на замещение данной должности:
- высшее профессиональное образование;
- стаж муниципальной или государственной службы не менее двух или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
- знание ПК.
3.Конкурсный отбор кандидатов состоит из двух этапов.
4.На первом этапе комиссия изучает документы, предоставленные кандидатами, определяет их соответствие установленным квалификационным требованиям.
5.Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:
1) личное заявление об участии в конкурсе (форма);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (форма);
3) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично на конкурсе);
4) копию диплома об образовании;
5) копию трудовой книжки;
6) медицинскую справку (форма 086-у), справку с психоневрологического, наркологического диспансеров;
7) копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о квалификационном разряде, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
8) иные документы.
6.Результатом первого этапа конкурса является формирование списка кандидатов в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и допущенных ко второму этапу конкурса.
7.На втором этапе конкурса производится отбор кандидатов по профессиональному уровню знаний.
8.Данная конкурсная процедура проводится в форме экзамена или тестирования по следующим областям:
- знание основ законодательства в сферах государственного и муниципального управления, в бюджетной, налоговой, административной, трудовой сферах;
- знание государственного языка;
- владение компьютерной и другой организационной техникой.
9.Конкурсная комиссия проводит жеребьевку порядка участия во втором этапе, о чем обязана довести до сведения каждого кандидата, допущенного ко второму этапу конкурса.
10.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
11.Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
12.Кандидату должна быть обеспечена возможность ознакомления с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями контракта, а также возможность присутствия на конкурсе при рассмотрении и обсуждении его кандидатуры.
13.Расходы по участию в конкурсе (оплата проезда к месту проведения конкурса и обратно, по найму жилого помещения, проживания, питания, услуг средств связи и другие) кандидаты производят за счет собственных средств.