Постановление от 07.02.2014 г № 76
О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва
Исходя из положений статьи 5 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" о единстве требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих, руководствуясь Законом Республики Тыва от 12 января 2000 г. N 389 "О муниципальной службе", Уставом Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва, администрация Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва;
форму индивидуального плана профессионального развития.
2.Руководителям структурных подразделений администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва:
организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в срок до 17 февраля 2014 года;
предоставить информацию об утверждении индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих начальнику отдела правового, кадрового обеспечения и делопроизводства О.Б. Сенди в срок до 26 февраля 2014 года.
3.Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Председатель
администрации кожууна
М.АНАЙ-ООЛ
ПОРЯДОК
разработки и утверждения индивидуальных планов
профессионального развития муниципальных служащих
в администрации Улуг-Хемского кожууна
Республики Тыва
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва (соответственно - администрация, муниципальные служащие) разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов муниципальных служащих (далее - индивидуальный план) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.
1.2.Индивидуальный план - комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста муниципального служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.
1.3.Индивидуальный план разрабатывается в целях подготовки профессиональных кадров муниципальной службы в администрации, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
1.4.На основе индивидуальных планов формируются программы по профессиональному развитию муниципальных служащих и государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих.
2.Требования к разработке, содержанию и утверждению индивидуального плана
2.1.Индивидуальный план разрабатывается муниципальным служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года исходя из особенностей должностного регламента, профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.
2.2.Индивидуальный план оформляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку и включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования муниципального служащего, о квалификационных требованиях к замещаемой должности, а также мероприятия по профессиональному развитию муниципального служащего.
2.3.В мероприятиях по профессиональному развитию муниципального служащего указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность.
2.4.В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:
- управленческое;
- правовое;
- организационно-экономическое;
- планово-финансовое;
- информационно-аналитическое;
- иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).
2.5.В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам профессиональной подготовки в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.
2.6.В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом, квалификационными требованиями;
получение высшего профессионального образования или прохождение профессиональной переподготовки с получением права выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности;
внедрение в практику работы муниципального служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;
назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в администрации в порядке должностного роста;
включение в кадровый резерв муниципальной службы в администрации на вышестоящую должность;
достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности;
иные результаты.
2.7.Под иными видами и формами профессиональной подготовки подразумеваются самостоятельная работа муниципального служащего по изучению нормативной правовой базы, приобретению новых знаний в процессе участия муниципальных служащих в конференциях, семинарах, тренингах, а также иные формы самообразования.
2.8.Муниципальный служащий по согласованию с руководителем может уточнять и корректировать индивидуальный план с учетом изменений положений должностного регламента.
2.9.Муниципальные служащие, впервые принятые на должность муниципальной службы Республики Тыва, разрабатывают индивидуальный план по истечении испытательного срока. Индивидуальные планы не разрабатываются на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Республики Тыва по срочному служебному контракту.
2.10.Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у муниципального служащего, второй - в кадровой службе администрации.
2.11.Индивидуальные планы муниципальных служащих после их разработки и согласования с управляющими делами администрации утверждаются в следующем порядке:
- индивидуальные планы руководителей структурных подразделений администрации, деятельность которых координирует и контролирует председатель администрации, утверждаются председателем администрации;
- индивидуальные планы руководителей структурных подразделений и муниципальных служащих администрации, деятельность которых координируют и контролируют заместители председателя администрации, утверждаются соответствующими заместителями председателя администрации;
- индивидуальные планы муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в структурных подразделениях администрации, утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.
3.Подведение итогов выполнения индивидуальных планов
3.1.Муниципальные служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебных задач.
3.2.Должностное лицо, утвердившее индивидуальный план муниципального служащего, осуществляет поэтапный контроль за ходом его выполнения.
3.3.Результаты выполнения индивидуального плана учитываются при аттестации муниципального служащего.