Приложение к Постановлению от 15.04.2013 г № 463 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по оказанию социально-реабилитационной помощи лицам, задержанным в общественных местах в алкогольном опьянении» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по оказанию социально-реабилитационной помощи лицам, задержанным в общественных местах в алкогольном опьянении" города Кызыла (далее - Положение об оплате труда) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
1.2.Положение об оплате труда регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по оказанию социально-реабилитационной помощи лицам, задержанным в общественных местах в алкогольном опьянении" города Кызыла (далее - учреждение).
1.3.Система оплаты труда устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества работы;
- мотивации работников и качества труда;
- кадровой обеспеченности учреждения.
1.4.Основные понятия:
система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва и города Кызыла, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями и иные выплаты компенсационного характера, в том числе за работу, не входящую в круг основных обязанностей;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
1.5.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва, города Кызыла.
1.6.Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами между учреждением в лице его руководителя и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
1.7.Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Кызыла и иных источников, не запрещенных законодательством.
2.Условия оплаты труда директора
учреждения и главного бухгалтера
2.1.Заработная плата руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата и размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается при заключении с ними трудового договора уполномоченным органом исходя из группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 7 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.2.С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.3.Уполномоченный орган может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется с учетом результатов деятельности учреждения.
Главному бухгалтеру и работникам учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.
2.4.Главному бухгалтеру и работникам учреждения по решению руководителя учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.Порядок и условия установления компенсационных
выплат компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва, органом местного самоуправления.
3.2.Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата за сверхурочную работу;
выплата за особые условия труда с учетом специфики учреждения всем работникам в размере 15 процентов;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.3.Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнений работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
3.6.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также иных средств, не запрещенных законодательством, направленных по решению руководителя учреждения на оплату труда работников учреждения.
4.2.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также своевременного и качественного выполнения основных показателей деятельности учреждения, указаний и поручений руководства, отсутствия трудовых, финансово-хозяйственных и иных нарушений.
В зависимости от результатов труда работника размер надбавки может быть изменен: уменьшен или увеличен при изменении степени сложности и напряженности работы, а также при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины.
4.4.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также иных средств, не запрещенных законодательством, направленных на оплату труда работников.
4.5.Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в соответствии с трудовым законодательством, а также за стаж работы по соответствующей специальности к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
4.6.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
5.Показатели и порядок отнесения учреждения
к группам по оплате труда руководителей
5.1.Уполномоченный орган относит учреждение к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работ учреждения.
5.2.Группа по оплате труда определяется один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов деятельности учреждения.
5.3.Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Тыва.
| Группа по оплате труда руководителей | Количество граждан, принятых на вытрезвление |
| I | свыше 10000 |
| II | 9001 - 10000 |
| III | 7001 - 9000 |
| IV | до 7000 |
Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:
┌────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │ N │ Наименование должности и требования │Должностной │ │п/п │ к квалификации │оклад, руб. │ ├────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────┤ │ Руководители │ ├────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────┤ │ 1. │Директор учреждения - высшее профессиональное │ │ │ │образование и стаж работы на руководящих │ │ │ │должностях не менее 5 лет: │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │I группы по оплате труда руководителей │ 8580 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │II группы по оплате труда руководителей │ 6757 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │III группы по оплате труда руководителей │ 6215 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │IV группы по оплате труда руководителей │ 5790 │ ├────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────┤ │ Руководители структурных подразделений │ ├────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────┤ │ 3. │Главный бухгалтер - высшее профессиональное │ │ │ │образование и стаж работы на руководящих │ │ │ │должностях не менее 5 лет: │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │I группы по оплате труда руководителей │ 7800 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │II группы по оплате труда руководителей │ 6141 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │III группы по оплате труда руководителей │ 5703 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │IV группы по оплате труда руководителей │ 5314 │ ├────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────┤ │ Специалисты │ ├────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────┤ │ 4. │Фельдшер │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │Среднее медицинское образование по специальности │ │ │ │"Лечебное дело" │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │не имеющий квалификационной категории │ 3394 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │имеющий II квалификационную категорию │ 3728 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │имеющий I квалификационную категорию │ 4089 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │имеющий высшую квалификационную категорию │ 4478 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 5. │Социальный работник │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │начальное профессиональное образование без │ 2837 │ │ │предъявления требований к стажу работы или │ │ │ │среднее полное (общее) образование и стаж │ │ │ │работы по профилю не менее 3 лет │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │среднее профессиональное образование без │ 2892 │ │ │предъявления требований к стажу работы или │ │ │ │начальное профессиональное образование и │ │ │ │стаж работы по профилю не менее 3 лет │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │высшее профессиональное образование │ 3173 │ │ │без предъявления требований к стажу работы │ │ │ │или среднее профессиональное образование │ │ │ │и стаж работы по профилю не менее 3 лет │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 6. │Дежурный - начальное профессиональное образование│ 3948 │ │ │без предъявления требований к стажу работы или │ │ │ │среднее (полное) общее образование либо основное │ │ │ │общее образование и специальная подготовка │ │ │ │по установленной программе без предъявления │ │ │ │требований к стажу работы │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 7. │Заведующий хозяйством - среднее профессиональное │ 2695 │ │ │образование и стаж работы по хозяйственному │ │ │ │обслуживанию организации или ее подразделений │ │ │ │не менее 1 года или начальное профессиональное │ │ │ │образование и стаж работы по хозяйственному │ │ │ │обслуживанию организации и ее подразделений │ │ │ │не менее 3 лет │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 8. │Уборщик служебных помещений 2 разряда - уборка │ 2644 │ │ │служебных и других помещений административного │ │ │ │здания. Удаление пыли с мебели, подметание и │ │ │ │мытье вручную или с помощью приспособлений стен, │ │ │ │полов, лестниц, окон. Влажная протирка стен, │ │ │ │дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток. │ │ │ │Подметание и мытье площадки перед входом │ │ │ │в подъезд. Сбор и перемещение мусора │ │ │ │в установленное место. Чистка и дезинфицирование │ │ │ │санитарно-технического оборудования в местах │ │ │ │общего пользования. Получение моющих и │ │ │ │дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного │ │ │ │материала. Осуществление уборки туалетов │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 9. │Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту │ 2644 │ │ │зданий 2 разряда - уборка и содержание │ │ │ │в надлежащем санитарном состоянии здания │ │ │ │и прилегающей к нему территории (газонов, │ │ │ │тротуаров, урн, контейнера для бытовых отходов, │ │ │ │чердака и т.д.). Сезонная подготовка │ │ │ │обслуживаемого здания, оборудования и механизмов.│ │ │ │Очистка от снега и льда обслуживаемой территории,│ │ │ │тротуаров, крыш, навесов и т.д., устранение │ │ │ │повреждений и неисправностей по заявкам │ │ └────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
6.Формирование фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета города Кызыла в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год, и иных средств, не запрещенных законодательством.
6.2.Штатное расписание разрабатывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
7.Заключительные положения
7.1.Индексация размеров должностных окладов служащих и окладов по профессиям работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством.