Распоряжение от 30.12.2009 г № 256-РП

Об оценке эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва


В целях оценки эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва, стимулирования их деятельности:
1.Утвердить прилагаемые показатели эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва и методику ее определения.
2.Аппарату Правительства Республики Тыва принять необходимые меры по организации составления, ведения и учета показателей эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва.
Председатель Правительства
Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ
г. Кызыл
30 декабря 2009 года
N 256-РП
МЕТОДИКА
определения показателей эффективности деятельности
руководителей органов исполнительной власти
Республики Тыва
1.Показатели эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва (далее - руководители) разработаны и преследуют своей основной целью оценку их деятельности по исполнению ими своих полномочий, максимально объективному решению вопросов поощрения, стимулирования деятельности.
2.В качестве критериев оценки эффективности деятельности руководителей определены их ключевые обязанности, вытекающие из должностных обязанностей, положений о государственном органе, законодательстве о государственной службе, разделенных на основные критерии (знание законов, исполнение порученных документов, инициативность) и дополнительные. Всего предусмотрено 27 критериев.
Оценка критериев 1, 12, 13, 14.2, 14.3, 14.4, 15, 16, 17, 19 - 27 производится по балльной системе, 2 - 11, 14.1, 18 - в процентном отношении к общему количеству соответствующего показателя. Например, исполнение мероприятий по реализации Послания Президента Российской Федерации: за общее количество (100%) берется общее количество мероприятий, закрепленных за органом исполнительной власти Республики Тыва. Показатель выполненных мероприятий (исполненных и снятых с контроля) определяется в процентном отношении от их общего числа.
Критерии, которым установлен коэффициент 2 или 3, следует определять с учетом их коэффициентов путем умножения полученного балла на указанный коэффициент. Коэффициенты имеют лишь некоторые, специальные критерии (определены исходя из их важности в структуре выполняемых руководителем задач).
Итоговый балл определяется путем суммирования баллов и процентов по каждому из 27 критериев и деления на число 42. Указанный показатель эффективности деятельности руководителя (итог) не может составлять более 100. 100 - наивысшая оценка.
3.Показатель (по каждому критерию и итоговый) определяется не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, Аппаратом Правительства Республики Тыва путем проводимого мониторинга (изучения) деятельности органа исполнительной власти Республики Тыва за прошедший месяц. Аппарат Правительства Республики Тыва при определении показателей за каждый критерий и итоговый балл вправе проводить собеседование с руководителем, запрашивать и получать от него информацию о проделанной органом исполнительной власти Республики Тыва работе, а также использовать другие способы установления максимально объективной оценки, если это не противоречит действующему законодательству и принятым правилам служебной этики.
4.Итоговые показатели эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва согласовываются Аппаратом Правительства Республики Тыва с курирующими заместителями Председателя Правительства Республики Тыва и не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляются Председателю Правительства Республики Тыва.
5.Показатели эффективности деятельности первых заместителей Председателя Правительства Республики Тыва, заместителей Председателя Правительства Республики Тыва определяются исходя из значений средних показателей эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва, которые они курируют.
6.Руководитель органа исполнительной власти Республики Тыва вправе ознакомиться с итоговыми показателями оценки эффективности его деятельности и получить копию итогового документа. Руководитель, не согласный с оценкой результатов его деятельности, вправе оспорить указанное решение в установленном законодательством порядке.

Приложения

2009-12-30 Приложение к Распоряжению от 30 декабря 2009 года № 256-РП Показатель