Закон от 29.12.2004 г № 1058

О социальных гарантиях должностным лицам органов государственной власти и гражданам, допущенным к государственной тайне

Настоящий Закон устанавливает размеры социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Тыва, иных государственных органах Республики Тыва (далее - органы государственной власти Республики Тыва) и в подведомственных им предприятиях, учреждениях и организациях (далее - предприятия, учреждения, организации).
Статья 1
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
допущенные к государственной тайне на постоянной основе - должностные лица и граждане, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых решением руководителя органа государственной власти Республики Тыва, предприятия, учреждения, организации возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей;
постоянная работа со сведениями, составляющими государственную тайну, - работа с этими сведениями независимо от порядка и условий получения, а также ее продолжительности и периодичности в течение не менее года;
структурные подразделения по защите государственной тайны органов государственной власти Республики Тыва, предприятий, учреждений и организаций - специальные подразделения либо отдельные штатные специалисты, как использующие, так и не использующие средства защиты информации, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям письменным решением руководителя возложена защита государственной тайны.
Статья 2
Для должностных лиц органов государственной власти Республики Тыва и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:
процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении органами государственной власти Республики Тыва, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий.
Статья 3
Для должностных лиц органов государственной власти Республики Тыва и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
"особой важности" - 50 - 75 процентов к должностному окладу (тарифной ставке);
"совершенно секретно" - 30 - 50 процентов к должностному окладу (тарифной ставке);
лицам, имеющим степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов к должностному окладу (тарифной ставке).
Указанная надбавка выплачивается должностным лицам и гражданам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, с момента письменного оформления соответствующего решения руководителя органа государственной власти Республики Тыва, предприятия, учреждения и организации о работе должностного лица или гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных (функциональных) обязанностей. В решении указываются должность, фамилия, имя, отчество, номер, число, месяц выдачи карточки-допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах.
Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения должностных лиц и граждан в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
Статья 4
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:
лицам, освобожденным от занимаемой должности;
лицам, в отношении которых допуск прекращен;
лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, решением руководителя;
работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы;
работникам с почасовой оплатой;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
работающим по трудовому соглашению;
за время отпуска, предоставляемого при увольнении со службы.
Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Статья 5
Для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к социальным гарантиям, установленным для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, предусмотренным статьей 2 настоящего Закона, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.
При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, на каком предприятии, в учреждении и организации работал сотрудник. При этом перерывы в работе в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате процентной надбавки не учитываются.
Статья 6
Выплата процентных надбавок, предусмотренных в статьях 3 и 5 настоящего Закона, производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат и входит в состав заработной платы (денежного содержания), на которую начисляются районный коэффициент и процентная надбавка лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья 7
Финансирование социальных гарантий, предусмотренных настоящим Законом, для должностных лиц органов государственной власти Республики Тыва и граждан, работающих на бюджетных предприятиях, в учреждениях и организациях, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва, а остальных - за счет средств, получаемых от их основной деятельности при выполнении работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Статья 8
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Республики Тыва
Ш.ООРЖАК
г. Кызыл
29 декабря 2004 года
N 1058 ВХ-1