Закон от 06.07.2006 г № 1889

О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва

6 июля 2006 года

N 1889 ВХ-1

РЕСПУБЛИКА ТЫВА
ЗАКОН
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И ПООЩРЕНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА И ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 года N 1739 ВХ-1 "О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва" регулирует отношения, связанные с денежным содержанием и поощрением лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва.
Статья 1.Оплата труда лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва
1.Оплата труда лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва, Главы Республики Тыва (далее - государственные должности, государственные должности Республики Тыва), производится в виде денежного вознаграждения и иных предусмотренных настоящим Законом выплат, должности государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - гражданские служащие) - в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности.
2.В состав денежного вознаграждения включаются:
1) должностной оклад;
2) оклад за классный чин;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.По решению представителя нанимателя лицам, замещающим государственные должности Республики Тыва, дополнительно к денежному вознаграждению может выплачиваться ежемесячное денежное поощрение в размере одного месячного денежного вознаграждения, который указом Главы Республики Тыва может быть изменен. Указанное положение не распространяется на депутатов Верховного Хурала (парламента) Республики Тыва, осуществляющих свою деятельность на постоянной профессиональной основе, Уполномоченного по правам человека в Республике Тыва, Уполномоченного по правам ребенка в Республике Тыва, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Республике Тыва, председателя Счетной палаты Республики Тыва, его заместителя и аудиторов Счетной палаты Республики Тыва, которым указанное поощрение выплачивается в обязательном порядке. Главе Республики Тыва ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере двухмесячного денежного вознаграждения, а в конце календарного года - дополнительно в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений.
4.В состав денежного содержания включаются:
1) должностной оклад;
2) оклад за классный чин;
3) ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
5) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
7) ежемесячное денежное поощрение;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
9) материальная помощь.
5.Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания, оклад денежного вознаграждения.
Статья 2.Должностные оклады
1.Размеры должностных окладов лиц, замещающих государственные должности, устанавливаются представителем нанимателя в соответствии с приложением 1 к настоящему Закону.
2.Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются представителем нанимателя в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону.
3.Должностные оклады, не предусмотренные настоящим Законом, не устанавливаются.
4.Настоящий Закон не регулирует вопросы денежного содержания судей Конституционного суда Республики Тыва, мировых судей Республики Тыва. Размеры должностных окладов, доплат за квалификационный класс и иных выплат судьям Конституционного суда Республики Тыва устанавливаются Конституционным законом Республики Тыва "О Конституционном суде Республики Тыва", а мировых судей Республики Тыва - федеральным законодательством.
Статья 3.Оклад за классный чин
1.Лицам, замещающим государственную должность Республики Тыва, оклад за классный чин устанавливается на уровне действительного государственного советника Республики Тыва 1 класса.
2.Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Закону.
Статья 4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
1.Лицам, замещающим государственные должности Республики Тыва, ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в размере 30 процентов оклада.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданским служащим за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в размерах:

при стаже государственной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Статья 5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам, замещающим государственные должности Республики Тыва, за особые условия гражданской службы устанавливается в размере 200 процентов.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданским служащим за особые условия гражданской службы устанавливается в следующих размерах:
1) по высшей группе должностей государственной гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) по главной группе должностей государственной гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей государственной гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшей группе должностей государственной гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшей группе должностей государственной гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.
Статья 6.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, замещающим государственные должности, и гражданским служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается законом Республики Тыва в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 7.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Республики Тыва (далее - государственный орган), исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).
Премии Главе Республики Тыва не выплачиваются.
Статья 8.Ежемесячное денежное поощрение
Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются по государственным органам и (или) должностям дифференцированно относительно оклада ежемесячного денежного содержания, вознаграждения с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами указами Главы Республики Тыва.
Статья 9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
1.Лицам, замещающим государственные должности Республики Тыва, гражданским служащим выплачиваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех окладов денежного вознаграждения, содержания с учетом ежемесячного денежного поощрения с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами.
2.Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.
Статья 10.Иные дополнительные выплаты
1.Государственным служащим, замещающим должности, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов нормативных правовых актов и их визирование в качестве юриста, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 70 процентов должностного оклада.
2.Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Статья 11.Районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка
К денежному вознаграждению лиц, замещающих государственные должности, денежному содержанию гражданских служащих устанавливаются районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 12.Фонд оплаты труда лиц, замещающих государственные должности, гражданских служащих и работников государственных органов
1.Фонд оплаты труда лиц, замещающих государственные должности, гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда лиц, замещающих государственные должности, гражданских служащих и работников государственного органа (далее - фонд оплаты труда).
2.При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания, вознаграждения с учетом ежемесячного денежного поощрения;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, установленном настоящим Законом для лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва, и указами Главы Республики Тыва - дифференцированно по должностям государственной гражданской службы Республики Тыва;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания, вознаграждения с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами.
3.Фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва.
4.Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.
5.Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается законом Республики Тыва в соответствии с федеральным законодательством по представлению Правительства Республики Тыва.
Статья 13.Поощрения и награждения за государственную гражданскую службу
1.За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности государственного органа с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение Почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрение Правительства Республики Тыва;
6) поощрение Главы Республики Тыва;
7) присвоение почетных званий Республики Тыва;
8) награждение знаками отличия Республики Тыва;
9) награждение орденами или медалями Республики Тыва.
2.Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Тыва.
3.Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
4.При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Республики Тыва.
5.Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи - нормативными правовыми актами Республики Тыва. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
Статья 14.Финансирование оплаты труда лиц, замещающих государственные должности, гражданских служащих
Финансирование оплаты труда лиц, замещающих государственные должности, гражданских служащих осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва в порядке, определяемом федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Республики Тыва и иными нормативными правовыми актами.
Статья 15.Увеличение (индексация) окладов денежного содержания
1.Размеры окладов денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности, денежного содержания гражданских служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Республики Тыва о республиканском бюджете Республики Тыва на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания федеральных гражданских служащих.
2.Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы принимается Главой Республики Тыва по представлению Правительства Республики Тыва.
Статья 16.Порядок вступления в силу настоящего Закона
1.Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Абзац утратил силу
2.Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:
1) Закон Республики Тыва от 18 января 1999 года N 123 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва, и государственных служащих Республики Тыва";
2) Закон Республики Тыва от 1 января 2001 года N 858 "Об индексации денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва, и государственных служащих Республики Тыва";
3) Закон Республики Тыва от 10 июня 2001 года N 1084 "О внесении изменений в Закон Республики Тыва "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва, и государственных служащих Республики Тыва";
4) Закон Республики Тыва от 31 декабря 2003 года N 536 BX-1 "Об индексации денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва, и государственных служащих Республики Тыва".
Председатель Правительства
Республики Тыва
Ш.ООРЖАК
г. Кызыл
6 июля 2006 года
N 1889 ВХ-1